Fair Practice | Meer kwaliteit door betere werkomstandigheden in de filmsector

Fair Practice Code AV

  • wees je ervan bewust
  • leef hem zo goed mogelijk na
  • help anderen eraan herinneren

Lees ook het artikel Fair Practice Code AV – alles op een rij


Dit jaar wordt het filmbeleid voor de komende beleidsperiode 2021-2024 bepaald en hopelijk wordt dan ook duidelijk vanuit welke visie er gewerkt zal worden aan (het verhogen van) de kwaliteit van Nederlandse films en televisieseries.

Relatie tussen kwaliteit Nederlandse AV en werkomstandigheden

Onze visie is in wezen vrij simpel: Wil er kwaliteit ontstaan dan is het nodig dat alle betrokkenen; makers, technische crew, producenten, distributeurs en exploitanten, goed kunnen functioneren. Talent hebben is belangrijk, maar met talent alleen kom je er niet. Je moet ook de beschikking hebben over de juiste technieken en werken in goede omstandigheden. Voor een deel kun je die zelf afdwingen, maar het is zonde van ieders tijd om daar voortdurend voor te moeten strijden.

Bovendien is het belangrijk dat er voorzien wordt in wat we noemen de drie basisbehoeften van filmmakers en producenten:

      • weten wat er met je werk gebeurt

      • meedelen in de opbrengsten en

      • autonomie.

Het is goed nieuws dat er nu ook voor de filmsector een Fair Practice code is opgesteld waardoor er onder andere beter voorzien wordt in deze basisbehoeften.

Maar het doel van de code is om de werkomstandigheden van alle werkenden in de filmsector te verbeteren.

De code in vogelvlucht

In een ander artikel zetten we alles over de Fair Practice code AV op een rij; de context waarin de code geplaatst moet worden, voor wie hij geldt, wat hij inhoudt en hoe hij kan bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden zodat makers en andere betrokken een hogere kwaliteit kunnen leveren met hun films en programma’s.

In dit artikel beperken we ons tot een aantal belangrijke punten

Doel van de code

      • Fair Pay (eerlijke beloning)
      • Fair Share (eerlijk deel in de opbrengsten voor makers)
      • Fair Chain (alle betrokkenen in de keten zijn belangrijk en moeten goed kunnen functioneren en zich kunnen ontwikkelen)

5 kernwaarden

Om het doel te bereiken zijn er 5 kernwaarden opgesteld waaraan de filmsector zich zal houden : solidariteit, transparantie, duurzaamheid, diversiteit en vertrouwen

Dit heeft geleid tot een aantal gedragsregels en richtlijnen die gelden voor distributeurs, producenten, filmprofessionals, filmmakers en de fondsen.

Deze houden in dat

    • het gezamenlijk doel is om een zo hoog mogelijke kwaliteit van hun producties te bereiken
    • het bereik, de impact en onderscheidendheid van hun werk zoveel mogelijk vergroot wordt, niet alleen in Nederland.
    • er alleen gewerkt wordt met opdrachtnemers (‘onderaannemers’) die volgens de Fair Practice Code werken
    • professionele werk dat gedaan wordt voor pitches en prijsvragenbeleid voor alle deelnemers vergoed wordt
    • wanneer een partij benaderd wordt ter vervanging van een ander, deze contact zal opnemen met de eventueel te vervangen partij
    • dat werkenden hun diensten niet zullen aanbieden onder de kostprijs
    • er met makers afspraken worden gemaakt over eerlijke auteursrechtvergoedingen voor exploitatie-overeenkomsten, op basis van Artikel 25c van de Auteurswet
    • de functies, inhoud van producties en het beoogde publiek zijn een representatieve en inclusieve afspiegeling van de samenleving
    • er voldoende mogelijkheden zijn voor nieuw en ervaren talent om zich te ontwikkelen
    • er een gedegen inschatting komt van de haalbaarheid van projecten : een realistisch budget, rekening houdend met geldende kwaliteitseisen, redelijke (arbeids) voorwaarden en redelijke (arbeids)omstandigheden.
    • betrokkenen zich – in dien mogelijk – aansluiten bij de geschillen-commissie auteurscontractenrecht.
    • filmprofessionals melding kunnen maken van grensoverschrijdend gedrag (zie Mores – het centrale, gezamenlijke meldpunt ongewenste omgangsvormen van de podiumkunsten-, film- en televisiesector).

Als iedereen zich hier aan houdt dan komt dit zeer zeker de zelfbewustzijn, de professionaliteit en dus de kwaliteit van de Nederlandse film ten goede.

Naleven van de code

Wil de code leiden tot een merkbare verbetering van werkomstandigheden dan is het belangrijk dat de code nageleefd wordt. Alle betrokkenen hebben daar een rol in.  Allereerst door je bewust te zijn van de code, door je er aan te houden en bovendien door anderen te helpen herinneren dat de code bestaat.  

De Dutch Academy for Film ( DAFF) is een belangrijk aanspreekpunt. Je kunt  vragen en/of opmerkingen over het naleven van de code stellen via e-mailadres : intentieverklaring@daff.org

Dit bericht werd geplaatst in arbeidsmarkt > issues en getagged met , , , , , , . Maak dit favoriet permalink.

2 reacties op Fair Practice | Meer kwaliteit door betere werkomstandigheden in de filmsector

  1. Pingback: Fair Practice Code AV- alles op een rij | Afdeling Filmzaken

  2. Pingback: Waarom is gelijkwaardigheid belangrijk in de driehoek – scenarioschrijver, regisseur, producent? | Afdeling Filmzaken

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s